发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，在当前经济环境下，企业发展如果不走创新驱动的道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正的强大起来的，只能是大而不强，强起来，靠创新，创新靠人才，人才政策，创新机制是推动企业高质量发展的强有力支持。

 

  高质量的发展内涵是指经济增长稳定，区域城乡发展均衡，以创新为动力，实现绿色发展，投入产出效率和经济效益不断提高的发展等，高质量发展人才是根本。

 

         兴达鸿业作为中国印制电路板百强企业，在面对国内同行激烈竞争，海外垄断和封锁高端PCB制造技术的大背景下，自主创新发展是倒逼我们前进的最大动力。

 

         作为阜沙镇龙头骨干企业,如何求解“高质量发展”这道难题,高度引起了中山市两级政府。

 

     27日15时，中山市委组织部黄振辉副部长、干部培训科覃波科长、阜沙镇党委副书记黄开枝、阜沙镇党委委员林锐明、阜沙镇党建办主任胡滨、阜沙镇妇联主席梁键玲等准时到访广东兴达鸿业电子有限公司,就困惑高质量发展面对的招才,引才进行深度调研,康佳集团PCB事业部产业研究院副院长苏南兵、兴达鸿业董事长胡泽洪、行政副总梁锐玲、人力资源部总监廖碧云等亲自接待。

 

          首先，大家齐汇到展览大厅，胡泽洪董事长详细介绍了兴达鸿业的发展史,十四发展规划,主营产品定位:新能源厚铜板,5G通讯产品等,随后参观实物产品,针对关键性技术要求,终端应用作了详细解说,同时就党建工作一并作了汇报。

 

随后，胡泽洪董事长带领大家到四楼康佳电路研究院兴达鸿业实验中心参观，亲自感受技术人员操作检验产品的全过程，市委黄振辉副部长还询问了技术人员的工作和生活情况，要求他们立足岗位作贡献。

 

最后大家一同回到三楼党建会议听取汇报。首先，阜沙镇党委委员林锐明作了专题汇报，阜沙镇党委对招引及培养人才工作非常重视，自春节后，党委班子已经走访了27家中大型企业，特别兴达鸿业对于高层次人才需求更为强烈，并且已经多次与兴达公司进行沟通交流。

 

胡泽洪董事长说，中层管理及技术人员可以培养，但企业大了后要有高端人才才能带领企业向更高目标发展，兴达鸿业产品结构升级后，对高端技术性人才要求更强烈，公司自2021年就开始着手引进博士人才。胡董说，深中大桥通车后，要求市政府要出台更有吸引力的人才优惠政策，让海外及周边城市人高端人才落户中山发展，这样企业就更容易引进和留住高层次人才。

 

康佳集团PCB产业研究院苏南兵副院长说，由于遂宁鸿业产业园开工临近，产品技术要求更高，兴达鸿业在新能源厚铜板技术，高速高频，Mini LED高多层精密电路板技术面临更大的挑战，需要引进高层的海外领军人才，解决行业性关键技术和卡脖子技术，达到企业高质量发展。

 

人力资源部总监督廖碧云讲，人力资源针对公司对高层次人才的需求，招聘部已在相关网站发出招聘信息，同时已与集团人力资源部联合通过多种渠道解决高层次技术人才的需求。

 

最后，中山市委组织部黄振辉副部长对兴达鸿业未来的发展充满信心，同时对兴达鸿业的党建工作给予充分肯定。

 

黄部长指示说，由于国际环境发生重大变化，国家已经非常重视海外人才归国就业的问题，海外高端人才的引进是目前政府组织部主抓的头等工作，兴达鸿业建有人才研究院，在全市少有，对胡董人才的培养和重视给予肯定。要求我们要将人才工作做深做细，要政府多部门一起参与推动人才引进，要求镇组织部门要将中山市人才政策给企业讲深讲透，落到实处，充分发挥大家用好海外人脉资源，对高等院校，科研单位，需求高层次人才的企业进行摸底，利用各种会议宣讲人才政策，引导人才使用部门高度重视人才工作，切实解决他们的生活和工作难题，让高端人才面对一线解决企业卡脖子的技术难题，这样我们的高质量发展才有根本的保障。